硅谷の人材争奪はどこまで進んでいるのか？OpenAIの数字を見るだけでわかる。

このAI大手の一人当たり株式報酬は約150万ドル、これはどのような概念か？Googleが上場前の同期時点での給与比率は約15％程度に過ぎず、Facebookはわずか6％だった。ところがOpenAIは、2025年までに総給与が収益の46％を占めるまでになっている。差はどれほどか、一目瞭然だ。

さらに攻撃的なのは、OpenAIが最近、「入社後6ヶ月経過後に株式を行使できる」制限を撤廃したことだ。これは小さな動きではない——財務予測によると、2030年前夜までに、同社の株式報酬支出は年間30億ドルのペースで増加し続ける見込みだ。これは何を意味するか？彼らが真金白銀を使って、世界トップクラスの技術人材を確保していることを示している。

より大きな視点から見ると、この「高収益、高補助金」戦略は本質的に資本を使って時間と人材を獲得していることに他ならない。AIの全体レースにとって、これは一つのシグナルを放っている：トップ人材のプレミアム効果はますます顕著になり、2026年前後にはWeb3やAI関連分野の開発コストがさらに押し上げられる可能性がある。硅谷の人材戦争は、全体のエコシステムのコスト構造を再構築しつつある。