CEXの社長が競合他社の引き抜きに応答：実力で人材を留め、本当に建設的な人の参加を歓迎します

10月29日、CEXの社長HongはSNSで、最近CEXは競合他社「某安」が頻繁に高額な給与でCEXの社員を引き抜いていることに気づいたと発表しました。これについてCEXは理解を示し、実力と専門性で競争に対応することを強調しました。CEXは「競争的オファーポリシー」を導入することを発表しました：社員が他社からのオファーを受けた場合、HRに提出でき、タレント委員会が評価した後、より競争力のある給与プランを提供するかどうかを決定します；合致しない場合も、手厚い補償と誠意ある祝福を提供します。CEXは、透明性と尊重は雇用関係の核心であると強調しました。同時にCEXの社長は、一部の競合他社に「短期的な引き抜き、迅速な見捨て」が見られると指摘し、多くの業界関係者が引き抜かれた後に短期間で退職していることを述べました。これに対し、競合他社から約100名の中堅・幹部が自らCEXに参加しており、給与は一般的に100%から500%の増加が見られます。CEXの社長は、長期的なビジョンを持ち、誠実さと専門性を重視するブロックチェーン人材に最高のプラットフォームとインセンティブメカニズムを提供し、本当の建設者と共に業界の未来を創造することを心より招待します。