1M AI News のモニタリングによると、AI スタートアップの月の裏側（Kimi の親会社）は、「トラバース計画」という名称の新卒採用（校招）プログラムを間もなく開始する予定だ。対象は 2027 年卒業見込みの学生で、最初の募集枠は 16 名。選考通過者は、3〜6 か月のインターンシップによる調査を経たのち、正式に卒業していない段階で直接同社のストックオプション（会社の期權）を付与される。同プログラムは職種の種類を問わず、専門分野、学歴、経験についても硬い（明確な）要件はない。
未卒のインターンに対してオプションを付与することは、業界では比較的まれだ。インターネット企業や AI 企業は通常、正社員にのみ株式インセンティブを提供する。月の裏側がこの施策を打ち出すうえでの中核的な魅力は、オプション 1 単価の急速な伸びにある。昨年 11 月時点で同社の企業価値は約 40 億米ドルで、その後、新モデル K2.5 によって国際的なトップ層に入り、さらに OpenClaw による市場の楽観的なムードを追い風にして、3 か月のうちに 3 回の資金調達を完了し、企業価値は 180 億米ドルまで上昇、オプション単価は 4 倍超に引き上がった。
月の裏側は現在約 300 人規模で、組織構造は極めてフラットだ。役職や OKR はなく、報告ラインも極めて簡素である。創業者のヤン・ジーリンは、技術人材を口説くために北京から深圳まで移動して 10 時間ほど話し、その後始発便で戻ったという。会社が最近注目を集めたもう一つの人材事例は、17 歳の高校生インターンのチェン・グアンユーだ。彼は Kimi Attention Residuals の論文の共同筆頭著者であり、この論文はマスクから公に高く評価された。
