Les « devoirs » de段永平 appliqués aux gens ordinaires, à quoi devraient-ils ressembler ? Posez-vous la question, quelle est votre étiquette d'identité actuelle, que devrait faire cette identité ?
Les étudiants doivent bien étudier, les employés doivent bien travailler, les patrons doivent bien faire des produits, c’est cela le devoir.
Faire cela correctement, puis parler des autres.
Plus une entreprise est grande, plus elle recrute d’employés hautement diplômés, car ces employés ont leur devoir, ils savent étudier sérieusement quand il faut ; en conséquence, quand il faut travailler, ils travaillent aussi sérieusement.
Les étudiants de deuxième ou troisième cycle, plus leur QI est élevé, plus ils doivent être vigilants.
Car les notes disent à tout le monde : ils ne se consacrent pas à leur vrai métier, ils ne sont pas fiables, ils ne remplissent pas leur devoir, leur embauche pourrait causer de gros problèmes.
Plus simplement, ces personnes ont la tête dans le guidon, ne saisissent pas l’essentiel, manquent de planification dans leur travail, et la conclusion finale est qu’elles n’ont pas d’avenir.
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Les « devoirs » de段永平 appliqués aux gens ordinaires, à quoi devraient-ils ressembler ? Posez-vous la question, quelle est votre étiquette d'identité actuelle, que devrait faire cette identité ?
Les étudiants doivent bien étudier, les employés doivent bien travailler, les patrons doivent bien faire des produits, c’est cela le devoir.
Faire cela correctement, puis parler des autres.
Plus une entreprise est grande, plus elle recrute d’employés hautement diplômés, car ces employés ont leur devoir, ils savent étudier sérieusement quand il faut ; en conséquence, quand il faut travailler, ils travaillent aussi sérieusement.
Les étudiants de deuxième ou troisième cycle, plus leur QI est élevé, plus ils doivent être vigilants.
Car les notes disent à tout le monde : ils ne se consacrent pas à leur vrai métier, ils ne sont pas fiables, ils ne remplissent pas leur devoir, leur embauche pourrait causer de gros problèmes.
Plus simplement, ces personnes ont la tête dans le guidon, ne saisissent pas l’essentiel, manquent de planification dans leur travail, et la conclusion finale est qu’elles n’ont pas d’avenir.