La société a une vision implicite biaisée de la définition du travail. Les emplois dans les entreprises traditionnelles ne sont pas rémunérés en fonction de la production réelle, mais les activités ludiques nécessitant la même concentration et autodiscipline sont dévalorisées comme étant inutiles. Cette norme de jugement de valeur est arbitraire. Certains projets réévaluent cette question — en utilisant un modèle économique basé sur des tokens, permettant à toutes sortes de contributions de compétences et d'investissements en temps d'obtenir une rémunération équitable. La logique derrière est simple : si une activité peut générer une valeur réelle, pourquoi ne pas recevoir une compensation économique ? Cette approche brise les frontières de la définition traditionnelle du travail, rendant les sources de revenus plus diversifiées et démocratisées.