WESCO International obtient la distinction de Forbes en tant que meilleur employeur mondial et leader dans les initiatives en faveur de l'égalité des sexes

WESCO International, Inc. (NYSE : WCC), un acteur majeur dans la distribution interentreprises, les services logistiques et les solutions de chaîne d’approvisionnement, a obtenu des reconnaissances jumelles de Forbes et Statista Inc., consolidant sa position parmi les employeurs les plus progressistes au monde. L’entreprise a été classée #312 spot among 700 globally recognized firms in Forbes’ World’s Best Employers ranking, while simultaneously ranking #42 parmi 300 entreprises honorées en tant que Meilleurs Employeurs pour les Femmes en Amérique.

Le processus de sélection derrière ces distinctions

La méthodologie d’évaluation reflète des normes rigoureuses de l’industrie. Forbes et Statista ont interrogé plus de 150 000 employés dans plus de 50 pays pour les classements mondiaux, analysant plus de 5 millions de points de données au total. Les répondants ont évalué les employeurs selon des dimensions critiques telles que la confiance au travail, les initiatives en matière d’égalité des sexes, les pratiques de responsabilité sociale des entreprises, la culture organisationnelle et les packages d’avantages pour les employés.

Pour le classement des Meilleurs Employeurs pour les Femmes en Amérique — maintenant dans sa troisième édition — l’équipe de recherche a interrogé 75 000 travailleurs américains, dont 45 000 s’identifiant comme femmes. Ces participants représentaient 31 industries différentes et travaillaient pour des organisations employant plus de 1 000 employés. Les questions d’enquête portaient sur la culture d’entreprise, les opportunités d’évolution de carrière, les conditions de travail, la réputation de l’employeur, l’équité de la rémunération et l’engagement en faveur de la diversité de la main-d’œuvre.

Ce que ces classements signifient pour la stratégie de main-d’œuvre de WESCO

Cette entreprise du Fortune 500, dont le siège est à Pittsburgh, en Pennsylvanie, a placé l’engagement des employés et une culture inclusive comme des avantages concurrentiels fondamentaux. John Engel, Président, Directeur Général et Président du Conseil d’administration, a souligné l’engagement de l’entreprise : « Notre main-d’œuvre représente notre ressource la plus précieuse, et notre culture organisationnelle conduit notre succès. En cultivant une diversité de talents et en favorisant des équipes performantes, nous offrons des innovations supérieures en matière de chaîne d’approvisionnement à une clientèle mondiale. »

Chris Wolf, Vice-président exécutif et Directeur des ressources humaines, a attribué cette reconnaissance en partie aux efforts de réponse de WESCO face à la pandémie. « L’année écoulée a mis notre détermination à l’épreuve, » a noté Wolf. « En tant qu’entreprise essentielle, nous avons mis en place des modalités de travail flexibles qui respectaient le bien-être des employés tout en maintenant l’excellence opérationnelle. »

La présence mondiale et la position sur le marché de WESCO

Avec un chiffre d’affaires annuel dépassant $17 milliards sur une base pro forma (, y compris l’acquisition d’Anixter International en juin 2020), WESCO exploite une infrastructure étendue. L’entreprise maintient environ 800 succursales et entrepôts dans plus de 50 pays, servant plus de 150 000 clients dans le monde entier. Sa main-d’œuvre d’environ 18 000 professionnels gère des relations avec plus de 30 000 fournisseurs tout en supervisant un catalogue de produits dépassant 1,5 million d’articles.

Le portefeuille de services de l’entreprise comprend des solutions électriques et électroniques, des solutions de communication et de sécurité, ainsi que des solutions pour les services publics et la large bande. Cette offre complète permet à WESCO de répondre aux besoins des entreprises commerciales, des opérations industrielles, des entreprises de construction, des entités gouvernementales, des fournisseurs d’infrastructures de télécommunications et des sociétés de services publics recherchant une innovation intégrée en matière de chaîne d’approvisionnement.