2025-12-31 09:22:16

Comment fonctionne une usine à talents dans l'écosystème Ethereum ? Prenons l'exemple de Nethermind : au cours des dernières années, près de 600 développeurs ont rejoint l'équipe via des programmes de stage. Ces personnes perfectionnent leurs compétences ici, accumulent de l'expérience, et leur avenir est plutôt intéressant — certains choisissent de se lancer en indépendant, de créer de nouveaux projets ; d'autres s'engagent directement dans des postes clés de l'écosystème Ethereum. Tomasz en est un exemple typique. Depuis la création de Nethermind avec ses propres fonds, il a progressivement évolué pour devenir un développeur principal d'Ethereum, ce qui a pris environ trois ou quatre ans. Ce mode de circulation des talents reflète en réalité la vitalité de l'ensemble de l'écosystème Web3 — le programme de stages devient une réserve de talents pour l'écosystème, capable d'incuber des entrepreneurs et de fournir des forces essentielles à des projets importants. Un tel cycle fermé est rare dans les industries traditionnelles.

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OnChainSleuth

· Il y a 4h

C'est ça que l'écosystème devrait être, les talents se recyclent eux-mêmes.

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TopBuyerForever

· Il y a 16h

Ce mode Nethermind est vraiment exceptionnel, 600 développeurs qui se dirigent ainsi vers différents écosystèmes ? C'est un peu comme la "École Militaire" de Web3.

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HodlOrRegret

· Il y a 16h

C'est ça que l'on attendait d'un écosystème, lorsque les talents circulent, tout le système s'anime.

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RektRecovery

· Il y a 16h

oui, donc 600 développeurs qui tournent... ça a l'air génial sur le papier jusqu'à ce que la moitié d'entre eux livrent des déchets exploitables, n'est-ce pas ? théâtre classique de la fabrique de talents.

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ThesisInvestor

· Il y a 16h

Eh bien, c'est ça l'état d'esprit qu'une écosystème devrait avoir. Lorsque les talents circulent, tout le marché s'anime.

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DefiSecurityGuard

· Il y a 16h

Attends une seconde, 600 développeurs tournant chez Nethermind, ça a l'air sympa sur le papier, mais où est la véritable traçabilité des audits ? Honnêtement, cela ressemble à du fluff d'écosystème sans aborder les taux de rétention des talents ou si ces « développeurs principaux » livrent réellement du code sécurisé. Ce n'est pas un conseil financier mais... fais tes propres recherches (DYOR) sur leur historique de vulnérabilités de contrats intelligents avant de faire du battage sur le pipeline.

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CryptoSurvivor

· Il y a 16h

C'est ça la vitalité du Web3, les industries traditionnelles devraient depuis longtemps apprendre cette méthode de fonctionnement.

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DAOTruant

· Il y a 16h

C'est du sérieux, c'est ça que l'on attend d'un écosystème. 600 développeurs ont circulé, certains se lancent dans l'entrepreneuriat, d'autres intègrent le noyau. N'est-ce pas la façon dont Web3 devrait fonctionner ? Les entreprises traditionnelles bloquent encore leurs employés, alors que ici, c'est déjà un réseau écologique où chacun peut donner le meilleur de lui-même.

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