Eric Yuan de Zoom vient de lâcher une bombe : l’intelligence artificielle pourrait réduire notre semaine de travail à 3-4 jours dans les 5 prochaines années. Ça semble de la science-fiction ? Voyons plus en détail.
Il est question de « jumeaux numériques » — des avatars IA qui prendraient en charge les tâches routinières : rapports, négociation de contrats, piles d’e-mails. En gros, plus besoin d’une équipe entière passant ses journées en réunions.
Qu’est-ce que cela signifie réellement :
Leur logique est simple : si l’IA fait la moitié du boulot, il faut moins de temps de travail. Ça sonne bien, mais il y a des nuances :
Toutes les professions ne sont pas si facilement automatisables
Les entreprises vont-elles baisser les salaires ou licencier ? La question se pose
5 ans — c’est une prévision optimiste
Scénario réaliste : Il est fort probable que la semaine de travail soit réduite, mais pas à 3 jours. Plutôt 4-5 jours grâce aux assistants IA. Quant à savoir si cela sera réellement un rêve pour les salariés, cela dépendra des politiques des entreprises.
Attendons de voir si cela se réalise vraiment. Pour l’instant, ce n’est qu’un discours de CEO.
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Êtes-vous prêt pour une semaine de travail de 3 jours ?
Eric Yuan de Zoom vient de lâcher une bombe : l’intelligence artificielle pourrait réduire notre semaine de travail à 3-4 jours dans les 5 prochaines années. Ça semble de la science-fiction ? Voyons plus en détail.
Il est question de « jumeaux numériques » — des avatars IA qui prendraient en charge les tâches routinières : rapports, négociation de contrats, piles d’e-mails. En gros, plus besoin d’une équipe entière passant ses journées en réunions.
Qu’est-ce que cela signifie réellement :
Leur logique est simple : si l’IA fait la moitié du boulot, il faut moins de temps de travail. Ça sonne bien, mais il y a des nuances :
Scénario réaliste : Il est fort probable que la semaine de travail soit réduite, mais pas à 3 jours. Plutôt 4-5 jours grâce aux assistants IA. Quant à savoir si cela sera réellement un rêve pour les salariés, cela dépendra des politiques des entreprises.
Attendons de voir si cela se réalise vraiment. Pour l’instant, ce n’est qu’un discours de CEO.