Las industrias emergentes se convierten en el "motor principal" de la contratación de primavera; la demanda de talento en economía de baja altitud, IA y otros campos aumenta significativamente

Recientemente, el mercado laboral de primavera en muchas regiones ha experimentado un aumento en su actividad. Los reporteros han constatado que las nuevas industrias representadas por la economía de baja altitud, inteligencia artificial y robots están mostrando una explosión concentrada en la demanda de empleo, convirtiéndose en el “motor principal” que impulsa la contratación de primavera. Detrás de este fenómeno hay un impulso profundo por la actualización de la estructura industrial, reflejando un nuevo panorama donde el desarrollo de industrias emergentes y la demanda de talento resuenan en sincronía.

En la reciente Conferencia de Intercambio de Talento de Primavera 2026 en la ciudad de Wenzhou, la zona de reclutamiento de talento para la industria de inteligencia artificial estuvo muy concurrida, con 22 empresas ofreciendo 213 puestos de trabajo, cubriendo toda la cadena industrial desde algoritmos, productos hasta hardware.

“Antes, teníamos que visitar varias universidades para reclutar algunos talentos en inteligencia artificial. Hoy, en esta zona, llegan muchos candidatos con perfiles adecuados, lo que ha mejorado significativamente la eficiencia del reclutamiento”, afirmó el responsable de reclutamiento del Instituto de Tecnología Avanzada de Zhongjin, en el distrito de Lucheng, Wenzhou.

Kore International publicó la guía “Perspectivas del Mercado Laboral 2026 y Guía Salarial”, que muestra que las empresas están construyendo un ciclo completo de capacidades en torno a “modelado - despliegue en ingeniería - implementación en escenarios - conversión comercial”. La demanda de talento en IA presenta características claras de profundización técnica, especialización en puestos y aplicación en escenarios, diversificando los aspectos de competencia. Las empresas prefieren talentos polifacéticos que comprendan tanto la tecnología como el negocio, como ingenieros de desarrollo de agentes inteligentes y arquitectos de soluciones de IA.

Las industrias emergentes estratégicas como la economía de baja altitud, biomedicina, aeroespacial comercial y computación cuántica también se han convertido en focos de atracción de talento. En la feria de reclutamiento en campus organizada por la Alianza de Universidades de Zhongguancun el 17 de marzo, varias empresas de estas industrias ofrecieron más de diez mil puestos de trabajo.

Los datos de plataformas de reclutamiento confirman esta tendencia. La última información de Zhaopin muestra que, en el mes posterior a las vacaciones, las industrias con mayor crecimiento en contratación son aquellas relacionadas con la nueva productividad. La industria de robots lidera con un crecimiento interanual del 36.6% en número de puestos, beneficiándose de la transformación automatizada y la actualización de equipos inteligentes. También destacan sectores como nuevos materiales, optoelectrónica y inteligencia artificial, con altos porcentajes de crecimiento interanual.

Expertos del sector señalan que las industrias emergentes se han convertido en el “motor principal” de la contratación de primavera, siendo una manifestación clara de la optimización y actualización de la estructura industrial en China, además de reflejar el acelerado desarrollo de la nueva productividad. Con el apoyo de políticas y la expansión de escenarios de aplicación, la demanda de talento en economía de baja altitud, inteligencia artificial y otros campos continuará en niveles elevados, siendo una fuerza clave para la absorción de empleo.

Varios responsables empresariales admiten que, en el proceso de rápida actualización industrial, la insuficiencia de oferta de talento se ha convertido en un cuello de botella destacado para el desarrollo de alta calidad, con una marcada brecha en talentos altamente cualificados y de alta competencia.

Por ejemplo, en la economía de baja altitud, la demanda de personal para drones, ingenieros de desarrollo de hélices y ingenieros de energía es muy alta, cubriendo toda la cadena desde investigación y desarrollo hasta operación y mantenimiento.

“Las empresas están en una etapa clave para la implementación comercial, que será también el foco de competencia central en el futuro sector de eVTOL”, afirmó un responsable de WoFei Chang Kong. Actualmente, las empresas necesitan urgentemente cuatro tipos de talento: primero, profesionales en tecnología de aviación, movilidad eléctrica e inteligencia con habilidades transdisciplinarias; segundo, expertos en sistemas de aeronavegabilidad y seguridad; tercero, investigadores en energías renovables; y cuarto, personal operativo para apoyar la escala y comercialización.

El presidente de Dream Aviation, Zhang Dawei, también comentó que la compañía se centra en construir un sistema de servicios aéreos de alta gama. Con la aplicación de la tecnología AI Agent, la implementación de estrategias de formación de talento de alto estándar y la puesta en marcha de varias nuevas líneas de negocio, ya se han generado cerca de mil puestos en áreas como investigación tecnológica, operaciones de IA y servicios de vuelo.

El entusiasmo de las empresas por “reclutar talento” no solo refleja la demanda de talento en industrias emergentes, sino que también es una prueba sólida del desarrollo de un sistema industrial moderno.

El director de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma, Zheng Shanjie, afirmó en la rueda de prensa del 6 de marzo, en la cuarta sesión de la 14ª Asamblea Popular Nacional, que las seis principales industrias emergentes —circuitos integrados, aeroespacial, biomedicina, economía de baja altitud, almacenamiento de energía y robots inteligentes— alcanzaron un valor de producción cercano a 6 billones de yuanes en 2025, y se espera que para 2030 dupliquen esa cifra o incluso más, superando los 10 billones de yuanes. El informe de trabajo del gobierno de 2026 también propone “crear industrias emergentes como circuitos integrados, aeroespacial, biomedicina, economía de baja altitud, y fomentar el desarrollo de energías futuras, tecnología cuántica, manufactura biológica, inteligencia embodied, interfaces cerebro-máquina y 6G”.

“El acelerado desarrollo industrial remodelará profundamente la estructura de oferta y demanda del mercado laboral, generando una demanda diversificada y de alta calidad de talento; a su vez, la oferta de talento respalda la actualización industrial, formando un ciclo virtuoso entre desarrollo de talento y actualización industrial”, afirmó Zhang Chenggang, director del Centro de Nuevas Formas de Empleo en la Universidad de Economía y Comercio de Beijing. Actualmente, existe una cierta desalineación estructural entre la oferta de talento y las estrategias industriales, lo que impulsa la aceleración en la formación de talentos personalizados y capacitación en habilidades, siendo necesario promover aún más la adaptación precisa entre talento e industria en el futuro.

La ministra de Recursos Humanos y Seguridad Social, Wang Xiaoping, afirmó que se fortalecerá la colaboración y se implementarán acciones para estabilizar y ampliar el empleo, mejorando la calidad y cantidad. En cuanto a “estabilizar” el empleo, se apoyará a sectores intensivos en mano de obra como comercio exterior, construcción y hostelería para mantener los puestos de trabajo. En cuanto a “ampliar”, se explorarán potenciales de empleo en economía digital, manufactura avanzada y servicios modernos, promoviendo la actualización industrial y aumentando la capacidad de empleo.