Algunos buscadores de empleo están pagando miles de dólares solo para conseguir una entrevista

CBS News · PixeloneStocker / Getty Images

Megan Cerullo

Jue, 12 de febrero de 2026 a las 7:06 AM GMT+9 3 min de lectura

¿Buscas trabajo pero te cuesta conseguir una entrevista? El dinero podría ayudar.

Algunos buscadores de empleo están pagando a reclutadores para que les ayuden a abrirse camino, una práctica conocida como “reclutamiento inverso”, en la que las agencias actúan como agentes o intermediarios para quienes buscan empleo.

Liz Bentley, una coach ejecutiva con sede en Nueva York, dijo que incluso los candidatos de alto nivel tienen que esforzarse más para destacar, ya que la IA y otras tecnologías facilitan que los candidatos bombardeen a los empleadores con sus credenciales.

“Los graduados universitarios tienen dificultades para conseguir empleos. Los MBA de las mejores escuelas no consiguen trabajo. Estamos viendo despidos en el sector de cuello blanco, y las empresas están pausando las contrataciones”, dijo a CBS News. “Incluso cuando se pierden empleos, no necesariamente los están reemplazando.”

“Cuando las empresas pagan a los reclutadores, es porque el talento escasea”, añadió Bentley. “Cuando los candidatos pagan, es porque los empleos también son escasos.”

¿Cuánto cuesta?

Alex Shinkarovsky, fundador de Reverse Recruiting Agency, dijo que la demanda por los servicios de su firma ha aumentado. Esto se debe en parte a lo largo que puede ser el proceso de búsqueda de empleo. Según los últimos datos federales de empleo, en EE. UU. se tarda en promedio más de 24 semanas en encontrar un nuevo trabajo, frente a las 22 semanas del año anterior.

Shinkarovsky afirmó que puede reducir ese plazo casi a la mitad — sus clientes suelen recibir una oferta de trabajo en 12.5 semanas, dijo a CBS News. “Nuestra métrica principal es conseguir entrevistas para los clientes”, explicó.

Pero esto tiene un costo elevado. Reverse Recruiting Agency cobra a los buscadores de empleo 1,500 dólares al mes, garantizándoles al menos nueve entrevistas en tres meses. Si un cliente acepta un trabajo, la firma también cobra una comisión del 10% sobre el salario anual del nuevo empleado y reembolsa la tarifa mensual de 1,500 dólares del primer mes.

Por ejemplo, alguien que consiga un trabajo con un ingreso anual de 100,000 dólares pagaría un total de 13,000 dólares — que incluye una comisión de 10,000 dólares y 3,000 en tarifas mensuales.

Aún así, las cuentas pueden ser más atractivas que seis meses de desempleo, especialmente para empleados con salarios más altos. James Whittaker, cofundador y CEO de otra firma de reclutamiento inverso, Ambitious Exec, dijo que un candidato que busca trabajo en línea tiene solo un 1% a 2% de posibilidades de conseguir una entrevista.

Esto se debe en parte al gran volumen de solicitudes que reciben las empresas, especialmente ahora que las herramientas de IA facilitan que las personas apliquen en masa a varios empleos.

“Es tan fácil postularse a un trabajo hoy en día que los buenos candidatos se pierden en un mar de competencia”, dijo a CBS News, y agregó que los servicios de reclutamiento inverso tienen más sentido para personas en roles de alto nivel.

Historia continúa

¿Una ventaja injusta?

Adam Fineberg, fundador y CEO de My Personal Recruiter, dijo que su firma cobra entre 900 y 2,500 dólares al mes. Pero el servicio puede reducir en aproximadamente un 50% la búsqueda de empleo y ayudar a los clientes a conseguir un puesto en dos o tres meses, afirmó.

¿Un posible inconveniente del modelo de reclutamiento inverso? Los candidatos que no puedan permitirse pagar por este tipo de ayuda podrían encontrarse en desventaja, dijo Bentley.

“Podría introducir más desigualdad en el proceso de búsqueda de empleo”, afirmó. “Los candidatos que puedan pagar el servicio tienen una ventaja sobre los que no.”

Algunos profesionales de servicios de carrera también se oponen a la práctica por principio, cuestionando el valor de los servicios de reclutamiento inverso.

“Nunca deberías pagarle a alguien para que te consiga un trabajo”, dijo la consultora de carreras Jennifer Mastor, fundadora de Mastor Recruiting and Consulting, a CBS News.