Dónde ganan más los trabajadores en EE. UU.: un desglose de los estándares de salario mínimo más altos en Estados Unidos

El salario mínimo federal se ha mantenido congelado en $7.25 por hora durante más de una década—desde 2009—marcando el período más largo sin un aumento desde que comenzaron las leyes de salario mínimo en 1938. Sin embargo, esta estancación nacional oculta una realidad muy diferente a nivel estatal y local, donde ciudades y regiones han impulsado agresivamente los salarios para combatir la inflación y atraer talento.

La Brecha Geográfica de Salarios: Dominio de la Costa Oeste

Al examinar el salario mínimo más alto en EE. UU. por jurisdicción, surge un patrón claro: las ciudades del Oeste dominan el panorama. Los diez municipios principales están todos en el Oeste, con tres vecinos en el Noroeste del Pacífico liderando la lista. Tukwila, Washington, encabeza la lista con $20.29( por hora, seguido de cerca por Seattle con $19.97 y SeaTac, Washington, con $19.71. Los centros tecnológicos de California ocupan luego los puestos: West Hollywood )$19.08(, Mountain View )$18.75(, Emeryville )$18.67( y Sunnyvale )$18.55(. Denver, Colorado )$18.29( y San Francisco )$18.07$17 completan la primera categoría, con El Cerrito, California, cerrando los diez primeros con $17.92.

A nivel estatal, Washington, D.C., lidera con (por hora, seguido por el Estado de Washington )$16.28(, California )$16(, Connecticut )$15.69( y Nueva Jersey )$15.13$15 . Nueva York, Massachusetts y Maryland mantienen todos el $2 umbral. Es notable que 58 ciudades y condados en todo el país hayan establecido salarios mínimos locales que superan el piso establecido por su propio estado.

La Ola de Ajustes Salariales 2024

Solo el 1 de enero, trabajadores en 22 estados y 38 ciudades y condados recibieron aumentos salariales. El Instituto de Política Económica estima que estos ajustes afectarán a 9.9 millones de trabajadores a nivel nacional. De los cambios a nivel estatal, 14 resultaron de ajustes automáticos por inflación incorporados en sus estructuras salariales. Hawái registró el salto más agresivo: un $14 aumento a (por hora, representando un incremento del 28%. Dos jurisdicciones—Washington, D.C. y Oregón—cuentan con mecanismos de ajuste automático que se activan cada 1 de julio.

¿Quién Siente Más el Impacto?

Los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de 2023 revelan que los trabajadores que ganan el salario mínimo tienden a pertenecer a grupos demográficos específicos. Los trabajadores en o por debajo del salario mínimo son predominantemente jóvenes )45% menores de 25 años(, mujeres )2% de las mujeres frente a 1% de los hombres$17 , y se concentran en los sectores de ocio y hostelería. Tres de cada cinco trabajadores con salario mínimo laboran en restaurantes, bares y establecimientos de comida. Los trabajadores negros constituyen el 2% de este grupo en comparación con el 1% en otras categorías raciales. Los empleados a tiempo parcial representan el 3% de los ganadores del salario mínimo frente a solo el 1% del personal a tiempo completo.

La Presión de la Inflación

Mientras que solo el 0.18% de todos los trabajadores por hora en todo el país ganan el salario mínimo federal, y 20 estados mantienen técnicamente ese piso de $7.25, el problema real radica en la erosión del poder adquisitivo. Según cálculos de inflación, un dólar en 2023 tiene apenas el 70% del poder de compra que tenía en julio de 2009—lo que significa que $7.25 hoy equivalen a solo $5.11 en dólares de 2009. Esta realidad subraya por qué el liderazgo salarial local se ha vuelto crucial: sin acción federal, la inflación erosiona sistemáticamente la compensación de los trabajadores.

Perspectivas Legislativas Futuras

Los intentos del Congreso por aumentar el salario mínimo federal desde 2009 han quedado constantemente estancados. La propuesta demócrata más reciente, la Ley para Aumentar el Salario, busca incrementos graduales hasta para 2028, con ajustes futuros indexados al crecimiento del salario mediano. Hasta que se materialice dicha reforma federal, las iniciativas a nivel estatal y municipal siguen siendo la principal protección de los trabajadores contra el avance implacable de la inflación.