Bank of America presenta la plataforma de gestión de ingresos de jubilación: la función 401k transforma la planificación digital de la jubilación

La plataforma unificada aborda las brechas en el bienestar financiero de los empleados

Bank of America ha presentado un nuevo enfoque digital para la gestión de ingresos de jubilación a través de sus capacidades ampliadas de 401k. La función, que se lanzará el 17 de noviembre, opera dentro del marco de Estrategia de Jubilación Personal y consolida funciones críticas de planificación de la jubilación en una sola interfaz—eliminando la necesidad de que los empleados manejen múltiples herramientas al pasar de ahorrar a gastar sus activos de jubilación.

La medida llega en un momento en que el bienestar financiero en el lugar de trabajo se ha convertido en una ventaja competitiva para los empleadores. Según el Informe de Beneficios Laborales 2025 de Bank of America, más de un tercio de los empleados (36%) citan la educación y planificación de la jubilación como una prioridad, mientras que el 33% tiene dificultades específicas para entender cómo generar ingresos sostenibles a partir de sus cuentas de jubilación. Esta brecha ha dejado a los empleadores buscando soluciones que aborden directamente las preocupaciones de los participantes sin añadir costos adicionales.

Cómo la plataforma cierra la brecha de ingresos de jubilación

La nueva solución de ingresos de jubilación 401k opera sobre tres pilares fundamentales:

Claridad de ingresos mediante modelado contextual En lugar de proyecciones genéricas, la plataforma contextualiza los ingresos de jubilación considerando el panorama financiero completo del participante—circunstancias personales, ajustes por inflación, obligaciones fiscales (tanto estatales como federales), y requisitos de distribución mínima obligatoria. Este enfoque personalizado ayuda a los participantes a entender exactamente qué puede sostener su 401k.

Flexibilidad en pagos según términos del usuario Los empleados mantienen el control sobre la frecuencia de distribución y pueden dirigir depósitos a cuentas de Bank of America o instituciones financieras externas. Esta flexibilidad reconoce que las necesidades de ingresos de jubilación varían a lo largo del camino, no permanecen estáticas.

Monitoreo continuo y ajustes adaptativos En lugar de un plan de jubilación único, la plataforma recalibra continuamente las proyecciones de ingresos a medida que evolucionan las circunstancias de la vida. Los participantes pueden seguir el rendimiento en tiempo real y ajustar las estrategias de retiro en consecuencia.

Por qué tanto empleadores como empleados ganan

Para los patrocinadores de planes corporativos, ofrecer capacidades de gestión de ingresos de jubilación 401k proporciona resultados comerciales medibles. Las empresas reportan mejoras en la productividad de los empleados, satisfacción laboral y tasas de retención cuando se disponen de beneficios de jubilación integrales. Desde la perspectiva del empleado, contar con orientación de planificación de jubilación de nivel institucional, anteriormente reservada para clientes con alto patrimonio, ahora es accesible a través de beneficios en el lugar de trabajo sin costo adicional.

Bank of America enmarca esto como la próxima evolución de su programa de Estrategia de Jubilación Personal—la infraestructura digital que impulsa las nuevas funciones de 401k. La integración no tiene costo adicional para los clientes corporativos existentes ya inscritos en el programa.

El contexto institucional

Como una de las instituciones financieras más grandes del mundo, Bank of America opera aproximadamente 3,600 centros financieros minoristas y atiende a casi 70 millones de consumidores y pequeñas empresas. El liderazgo de la compañía en gestión de patrimonio, programas de asesoría institucional y banca digital la posiciona de manera única para construir soluciones de jubilación que escalen a millones de participantes.

El lanzamiento de 401k señala cómo las instituciones bancarias tradicionales están modernizando la infraestructura de jubilación. La disponibilidad de la plataforma a partir del 17 de noviembre significa que los participantes elegibles dentro de la red de patrocinadores de planes corporativos de Bank of America podrán acceder a estas capacidades de inmediato.