El compromiso de Primerica con la DEI obtiene reconocimiento consecutivo de la revista Forbes

Cuando publicaciones importantes como la revista Forbes destacan a empresas dos veces seguidas por sus esfuerzos en diversidad, esto indica que algo significativo está sucediendo tras bambalinas. Primerica acaba de alcanzar ese hito, obteniendo el reconocimiento como uno de los Mejores Empleadores por Diversidad de Forbes por segundo año consecutivo, una distinción que subraya el enfoque deliberado de la firma de servicios financieros para construir un lugar de trabajo inclusivo.

Lo que hace que este reconocimiento sea notable no es solo el premio en sí, sino la sustancia que lo respalda. Primerica ha integrado la DEI en su ADN operativo mediante formación obligatoria en diversidad en todos los niveles de empleados y una celebración deliberada de observancias culturalmente significativas. Estas no son gestos performativos; son cambios estructurales diseñados para moldear cómo opera la organización a diario.

La escala y alcance del alcance de Primerica

La empresa atiende a un segmento de mercado específico—hogares de ingresos medios en toda Norteamérica—y lo hace a través de una red de representantes independientes con licencia. Para diciembre de 2021, la operación había crecido para proteger a más de 5.7 millones de vidas mediante productos de seguros y gestionar 2.7 millones de cuentas de inversión de clientes. En el mercado de seguros de vida a término específicamente, Primerica se posicionó como la segunda emisora más grande en Estados Unidos y Canadá.

Por qué la diversidad importa más allá del trofeo

Según Lisa Brown, Vicepresidenta Ejecutiva y Directora Administrativa, la lógica es sencilla: para atraer talento de alto nivel y servir a los clientes de manera efectiva, tu fuerza laboral debe reflejar las comunidades a las que sirves. Esta filosofía va más allá de las prácticas de contratación, extendiéndose al desarrollo del liderazgo—garantizando que los rangos de gestión reflejen los mismos estándares de diversidad.

La metodología de Forbes para este reconocimiento involucró encuestar a más de 60,000 empleados en EE. UU. en empresas con al menos 1,000 empleados, en colaboración con la firma de investigación Statista Inc. Los rankings de 2022 solo incluyeron organizaciones que realmente estaban promoviendo métricas de diversidad, haciendo que la aparición repetida de Primerica sea una validación del compromiso sostenido en lugar de un impulso de un año.

La inclusión de la compañía en la lista de los Mejores Empleadores para Mujeres de Forbes añade otra capa a esta narrativa, sugiriendo que el enfoque en diversidad no está concentrado de manera estrecha, sino que abarca múltiples categorías demográficas.

Para los inversores que siguen PRI en la Bolsa de Nueva York, estos hitos culturales importan porque se correlacionan con la retención de talento, el compromiso de los empleados y la estabilidad organizacional a largo plazo—factores que en última instancia influyen en el rendimiento del negocio.