¿cómo funciona la fábrica de talentos en el ecosistema de Ethereum? Tomemos como ejemplo Nethermind, en los últimos años aproximadamente 600 desarrolladores han ingresado al equipo a través de programas de prácticas. Estas personas perfeccionan sus habilidades, acumulan experiencia y su destino final es bastante interesante: algunos optan por emprender por su cuenta, fundando nuevos proyectos; otros se incorporan directamente a puestos clave en el ecosistema de Ethereum. Tomasz es un ejemplo típico. Desde que fundó Nethermind con fondos propios, ha ido creciendo paso a paso hasta convertirse en un desarrollador central de Ethereum, en un período de tres o cuatro años. Este modelo de circulación de talento en realidad refleja la vitalidad de todo el ecosistema Web3: los programas de prácticas se convierten en un almacén de talento, capaz de incubar emprendedores y también de suministrar fuerza central a proyectos importantes. Este ciclo cerrado es poco común en las industrias tradicionales.