La crisis de talento en HVAC/R acaba de recibir una gran solución—Así es como Lincoln Tech y Hussmann lo lograron

La industria de la refrigeración y HVAC ha estado gritando durante años sobre un problema: simplemente no hay suficientes técnicos cualificados para satisfacer la demanda. Lincoln Tech y Hussmann acaban de demostrar que, con el modelo de asociación adecuado, esto se puede solucionar. Su programa especializado para técnicos acaba de alcanzar un hito importante—106 graduados en dos años, con el 100º estudiante cruzando recientemente la línea de meta.

Cuando la demanda de la industria se encuentra con la innovación en formación

Entra en cualquier supermercado y verás unidades de refrigeración Hussmann por todas partes. Pero aquí está lo sorprendente—¿encontrar personas calificadas para instalar, reparar y mantener ese equipo? Casi imposible. El sector de la refrigeración comercial, como la mayoría de los oficios técnicos, enfrenta una brecha crítica de habilidades que solo ha empeorado.

Ahí fue donde intervino Lincoln Tech. La empresa opera 22 campus en 14 estados y se especializa en formación práctica para oficios cualificados. Cuando Hussmann se acercó a ellos para crear una vía de formación especializada, no dudaron.

Construyendo la ventaja TechX

La colaboración comenzó a principios de 2018 en el campus de Lincoln Tech en Grand Prairie, Texas. Juntos, construyeron el Centro de Formación TechX—una instalación equipada con unidades de refrigeración comercial Hussmann reales y equipos del mundo real. Esto no era teoría en el aula; los estudiantes trabajaban directamente con la tecnología que desplegarían en el trabajo.

El programa intensivo de dos meses elimina obstáculos en toda la cadena de reclutamiento. Hussmann cubre todos los costos: matrícula, alojamiento, gastos de reubicación—todo. La empresa prácticamente contrata antes de la graduación, ofreciendo puestos de técnico a tiempo completo a cada graduado que complete con éxito el programa.

Por números: cómo se ve el éxito

• 106 graduados en total en solo dos años
• El 100º graduado recientemente completó el programa
• 13 estudiantes en la última clase de graduados
• 100% colocación laboral en puestos de Hussmann
• Cero barreras financieras para los solicitantes aceptados

Lincoln Tech atrae solicitantes de su red de campus en todo el país, creando un embudo de reclutamiento de talento que alimenta directamente las operaciones de Hussmann en Estados Unidos.

Por qué este modelo realmente funciona

Según Scott Shaw, presidente y CEO de Lincoln Tech, la clave es igualar la oferta con la demanda: “Lincoln Tech ha respondido formando clase tras clase de especialistas en HVAC/R que pueden ayudar a cerrar esa brecha de habilidades.”

Ashley Turner, vicepresidenta de Operaciones de Sucursal de Hussmann, lo enmarca como una inversión mutua: “La industria de la refrigeración ha luchado por atraer y capacitar al talento necesario para cumplir con nuestra promesa de marca. Este programa entrega exactamente lo que necesitamos.”

La asociación demuestra que cuando los empleadores toman control de su canal de talento—financiando la formación, eliminando obstáculos de entrada y garantizando puestos—el flujo realmente funciona. Es un modelo que otras industrias técnicas están observando de cerca.