¿Hasta qué punto ha llegado la lucha por el talento en Silicon Valley? Basta con mirar las cifras de OpenAI para entenderlo.

Esta gigante de la IA tiene un salario en acciones por persona de aproximadamente 1,5 millones de dólares, ¿qué concepto es ese? El nivel de ingresos en relación con los ingresos en la misma etapa antes de la salida a bolsa de Google era solo alrededor del 15%, y Facebook apenas el 6%. ¿Y OpenAI? Para 2025, el gasto total en salarios en acciones ya representa el 46% de los ingresos. La diferencia es evidente.

Lo que es aún más audaz es que OpenAI recientemente eliminó la restricción de "adquirir acciones solo después de seis meses de empleo". Esto no es un pequeño movimiento: las previsiones financieras muestran que, hasta la víspera de 2030, el gasto anual en acciones en la empresa crecerá a una tasa de 3,000 millones de dólares. ¿Qué significa esto? Significa que están usando dinero en efectivo para asegurar los talentos tecnológicos más destacados a nivel mundial.

Desde una perspectiva más amplia, esta estrategia de "altos ingresos, altos subsidios" en esencia consiste en intercambiar capital por tiempo y talento. Para todo el sector de la IA, esto envía una señal: el efecto de sobrevaloración de los talentos top será cada vez más evidente, y hacia 2026, los costos de desarrollo en áreas relacionadas con Web3 y IA podrían seguir aumentando. La guerra por el talento en Silicon Valley está redefiniendo la estructura de costos de todo el ecosistema.