2025-12-26 10:25:34

Últimamente, en la comunidad, las personas de los intercambios discuten sobre las bonificaciones de fin de año, y algunos incluso sacan a relucir los rumores de que a principios de año se recibían entre 6 y 10 meses de salario como bonificación. ¿Y el resultado? La realidad está muy lejos de ser tan ideal.

Han pasado cinco años, y los salarios en los puestos básicos de los intercambios de criptomonedas prácticamente no han cambiado. La mayoría sigue ganando entre 3000 y 5000U mensuales, lo cual no puede seguir el ritmo de las fluctuaciones del sector. Incluso en las plataformas líderes, las opciones que realmente ofrecen salarios atractivos son pocas.

Hablando de salarios, en la comunidad se reconoce que cierta plataforma regulada sigue siendo el techo, pero sus condiciones tampoco son fáciles: se requiere trabajar en Nueva York, tener un fuerte respaldo en cumplimiento normativo y preferiblemente experiencia en sistemas fintech maduros. Este año, bajo la tendencia de "priorizar la eficiencia", esta plataforma empezó a reclutar desde los intercambios en la zona de habla china, siendo los ingenieros, gestores de riesgos y gerentes de producto los perfiles más demandados.

En definitiva, el trabajo en los intercambios ya no tiene ese halo de altos salarios. Ahora es simplemente un puesto en fintech con ingresos relativamente estables, pero con pocas posibilidades de ascenso. Solo eso.

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NftBankruptcyClub

· hace11h

A principios de año se hablaba muy fuerte, ahora la bofetada duele aún más, ¿los 3000-5000U todavía se llaman estables? ¿Me están tomando el pelo? Espera, ¿trabajas en Nueva York? Entonces sería mejor ir a Wall Street, ¿para qué molestarse? En resumen, los intercambios se han convertido en un lugar de trabajo común, y los sueños se han hecho añicos.

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TradFiRefugee

· hace12h

¡Vaya, otra vez con estos rumores... Llevar una tarjeta de 3000-5000U durante cinco años es realmente impresionante! --- El salario mensual no ha cambiado, pero las tarifas de gas sí, qué risa. --- El umbral para trabajar en Nueva York, mejor que se queden la mitad de la gente. --- De soñar con un salario alto a tener un trabajo estable, esa diferencia realmente duele. --- Los responsables de riesgos y los ingenieros son los que más compiten por talento, ¿los gerentes de producto ya están en segundo plano? --- Creo en el techo de las plataformas regulatorias, pero ¿cuánto hay que sacrificar en flexibilidad? --- Cinco años sin aumento, en las finanzas tradicionales te linchan por eso.

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LeverageAddict

· hace12h

¡Vaya, un bono de fin de año de 6-10 meses? Eso debe ser una ilusión, no he visto a nadie cerca de mí que realmente lo haya recibido. Cinco años sin un aumento salarial es realmente absurdo, no es de extrañar que la gente busque plataformas reguladas. Oficina en Nueva York, cumplimiento estricto, experiencia en tecnología financiera... con condiciones tan exigentes, no es de extrañar que no puedan atraer a demasiadas personas. La verdad es que es una máquina de cosechar a los ingenuos, los sueños de principios de año se desvanecen a finales. Los que todavía entran en exchanges ahora son verdaderos valientes, solo piénsenlo como una pensión.

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MaticHoleFiller

· hace12h

¡Vaya, las bonificaciones de fin de año de 6-10 meses son realmente de nivel legendario! ¿Sigues atascado en 3000-5000U? Parece que estos cinco años han sido en vano.

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