Los acuerdos salariales en el Reino Unido no se están desacelerando tanto como los responsables políticos esperaban. Las previsiones más recientes muestran que los aumentos salariales se mantienen muy por encima del rango del 3% al 3,5% que el Banco de Inglaterra considera compatible con alcanzar su objetivo de inflación del 2%. Esta presión salarial persistente podría mantener al banco central en una situación complicada: la inflación está resultando más difícil de reducir de lo previsto y el calor del mercado laboral no se enfría lo suficientemente rápido. Para quienes siguen las tendencias macroeconómicas, esta diferencia entre el crecimiento salarial real y el rango de comodidad del Banco de Inglaterra es importante. Señala posibles obstáculos para las bajadas de tipos y sugiere que la batalla contra la inflación aún no ha terminado.