داخل شركة Portofino Technologies: كيف أدى فصل أليكس كاسيومو إلى أزمة في الموظفين

صيف 2024 marks نقطة تحول لشركة Portofino Technologies، شركة صناعة السوق للعملات المشفرة التي تتخذ من سويسرا مقرًا لها والتي حصلت مؤخرًا على موافقة من هيئة السلوك المالي (FCA) لخدمة العملاء المؤسساتيين في المملكة المتحدة. ما بدأ كإقالة اثنين من كبار التنفيذيين — المؤسس المشارك ومدير العمليات أليكس كاسيمو والمدير المالي جاي بارك — سرعان ما تطور إلى أزمة تنظيمية، حيث غادر حوالي 30-40% من قوة عمل الشركة خلال الأسابيع التالية.

تأثير السلسلة: عندما تؤدي تغييرات القيادة إلى استقالات جماعية

كانت الإقالات في يوليو مجرد البداية. بعد إقالة كاسيمو وبارك، شهدت الشركة موجة كبيرة من المغادرين استمرت إلى ما بعد التأثير المباشر لهذين الإقالتين. قدم فينسنت بريور، الذي كان يشغل منصب رئيس الاستراتيجية والعمليات، وشين أوكالاهان، الذي كان يشغل منصب رئيس تطوير الأعمال العالمي، استقالتهما. بالإضافة إلى مغادرة العديد من الموظفين الآخرين، غادر بين 10 و12 شخصًا إما Portofino أو كانوا ينفذون فترات إشعارهم خلال هذه الفترة المضطربة.

بالنسبة لشركة بحجم Portofino في ذلك الوقت، فإن فقدان 30-40% من قوتها العاملة شكل ضربة حاسمة لاستمرارية العمليات. حجم الهجرة أثار تساؤلات حول قضايا تنظيمية أعمق تتجاوز التغييرات الإدارية البسيطة.

إعادة بناء فريق القيادة

في محاولة لاستقرار العمليات وتوجيه الشركة نحو العام القادم، تحركت Portofino بسرعة لملء شواغر القيادة. تم تعيين مارك بلاكبورو كمدير مالي جديد، بينما انضم أوليفييه سلطان إلى الشركة كمتداول مبيعات كبير. كانت هذه التعيينات جزءًا من مبادرة أوسع لتعزيز الهيكل الإداري العليا للشركة.

“قررت Portofino تعزيز بعض مكونات فريق القيادة لدينا لضمان وضعنا في أفضل موقع للاستفادة مما يُتوقع أن يكون عامًا قياسيًا،” صرح متحدث باسم الشركة. لا تزال الشركة نشطة في جهود التوظيف، مع أربعة مناصب شاغرة معلن عنها حاليًا. ووفقًا للمتحدث، عاد عدد موظفي الشركة منذ ذلك الحين إلى مستويات ما قبل الأزمة من الصيف.

السياق الأوسع: صعود Portofino الموجز

فهم أهمية هذا الاضطراب التنظيمي يتطلب سياقًا حول مسار الشركة. تأسست Portofino في عام 2021 على يد ليونارد لانشيا وأليكس كاسيمو، وكلاهما من قدامى المحاربين في Citadel Securities — واحدة من أبرز عمليات صناعة السوق في العالم. جمعت الشركة 50 مليون دولار من التمويل بالأسهم في أواخر 2022، مما وضعها كلاعب جدي في مجال البنية التحتية للعملات المشفرة المؤسسية الناشئة.

كان موافقة FCA التي منحت في وقت سابق من العام تهدف إلى تصديق إطار الامتثال الخاص بـ Portofino وفتح الوصول إلى السوق المؤسسي في المملكة المتحدة. ومع ذلك، هددت تحديات القيادة الداخلية بالانتقاص من هذه الإنجازات التنظيمية والاستراتيجية.

قضايا الثقافة الداخلية ومخاوف القيادة

بعيدًا عن مغادرات الموظفين الرئيسية، ظهرت مخاوف أعمق حول ثقافة مكان العمل في Portofino علنًا. على منصة Glassdoor، سوق الوظائف والتوظيف حيث يمكن للموظفين تقييم الشركات بشكل مجهول، تلقت الشركة انتقادات بشأن بيئتها الداخلية.

“الرئيس التنفيذي غير متمرس ومتقلب. قراراته لا تصب في مصلحة الأعمال، بل لنفسه فقط،” تقول إحدى المراجعات. وتشير تعليقات أخرى إلى “بيئة عمل سامة”، مما يوحي بأن تحديات مكان العمل تتجاوز مجرد المغادرات السطحية. هذه التصنيفات تثير تساؤلات حول استقرار القيادة وأنماط اتخاذ القرار على مستوى التنفيذيين، وهي عوامل ربما ساهمت في استقالات منتصف العام بين الإدارة العليا.

النظرة المستقبلية: استقرار أم استمرار الاضطراب؟

حتى أوائل 2025، يبدو أن شركة Portofino Technologies قد استقرت بشكل ظاهري في قوة عملها وتواصل سعيها لتوطيد مكانتها في السوق المؤسسي. ومع ذلك، فإن حجم وسرعة مغادرات الصيف، إلى جانب الانتقادات العامة حول أسلوب القيادة وثقافة مكان العمل، تثير تساؤلات حول ما إذا كانت التحديات التنظيمية قد تم حلها حقًا أو تم تغطيتها فقط بتعيينات جديدة.

صناعة صناعة السوق تنافسية للغاية، والحفاظ على المواهب — خاصة في الأدوار العليا المسؤولة عن الاستراتيجية وعلاقات العملاء — أمر حاسم للنجاح على المدى الطويل. لكي تتجاوز Portofino الأزمة التي أطلقها رحيل أليكس كاسيمو والفراغ القيادي اللاحق، ستحتاج الشركة إلى إظهار صحة تنظيمية مستدامة وممارسات إدارة شفافة.