توجد تحاملات غير مرئية في المجتمع تجاه تعريف العمل. لا تعتمد الأجور في الشركات التقليدية على الإنتاج الفعلي، لكن الأنشطة الترفيهية التي تتطلب نفس مستوى التركيز والانضباط تُقلل من قيمتها على أنها غير مفيدة. هذا المعيار في تقييم القيمة هو حكم تعسفي. بعض المشاريع تعيد النظر في هذه المسألة — من خلال نموذج اقتصاد الرموز، حيث يمكن لمساهمات المهارات المختلفة والوقت المستغرق أن تحصل على عوائد عادلة. المنطق وراء ذلك بسيط جدًا: إذا كانت هناك نشاطات تخلق قيمة حقيقية، فلماذا لا تحصل على تعويض اقتصادي؟ هذا النهج يكسر حدود التعريف التقليدي للعمل، ويجعل مصادر الدخل أكثر تنوعًا وديمقراطية.