أمازون تقيّد العاملين عن بُعد في الهند من المهام البرمجية والاستراتيجية وسط أزمة التأشيرات

أمازون قدمت تنازلاً غير معتاد لبعض الموظفين العالقين في الهند من خلال عرض امتيازات العمل عن بُعد المؤقتة حتى أوائل مارس، مما يمثل خروجًا عن تفويض الحضور إلى المكتب لمدة خمسة أيام صارم. أصدرت الشركة العملاقة توجيهًا داخليًا يسمح للموظفين الموجودين في الهند اعتبارًا من 13 ديسمبر والانتظار لمقابلات تأشيرة مجدولة من جديد بمواصلة العمل عن بُعد حتى 2 مارس.

الاضطراب في تأشيرة H-1B وراء القرار

ينبع تغيير السياسة من تراكمات كبيرة في نظام معالجة تأشيرات H-1B نتيجة لقوانين جديدة قدمتها إدارة ترامب. تتطلب البروتوكولات الجديدة من موظفي القنصلية إجراء مراجعات إلزامية لوسائل التواصل الاجتماعي للمتقدمين، مما أدى إلى تأجيل بعض مواعيد التأشيرات لعدة أشهر أو ربما سنوات. هذا الاضطراب خلق عنق زجاجة غير مسبوق يؤثر على العديد من الشركات متعددة الجنسيات.

قيود صارمة على تصاريح العمل عن بُعد

على الرغم من منح الوصول عن بُعد، تحظر أمازون على موظفيها عن بُعد في الهند أداء العديد من الوظائف الحيوية. تشمل الأنشطة المحظورة تطوير واختبار الشفرات، استكشاف أخطاء الأنظمة، اتخاذ قرارات استراتيجية رئيسية، التفاعل مع العملاء، التفاوض وتنفيذ العقود، وحتى دخول منشآت أمازون. تفرض الشركة أن تتم جميع التقييمات والقرارات الرئيسية والتصاريح خارج اختصاص الهند، دون مرونة للاستثناءات التنظيمية المحلية.

الأثر الواقعي على القوى العاملة التقنية

بالنسبة للموظفين التقنيين الذين تتركز مسؤولياتهم الأساسية على تطوير البرمجيات ونشرها، تخلق هذه القيود تحديات تشغيلية كبيرة. لم توفر الشركة جدولًا زمنيًا واضحًا أو ترتيبات بديلة للموظفين الذين تمتد مقابلات تأشيراتهم لأبعد من موعد 2 مارس. بالإضافة إلى ذلك، ورد أن بعض البعثات الدبلوماسية الأمريكية حددت مواعيد في عام 2027، مما يترك الموظفين المتأثرين في حالة من عدم اليقين الكبير.

السياق الصناعي

تعد أمازون من بين أكبر المشاركين في برنامج تأشيرات H-1B. خلال السنة المالية 2024، رعت الشركة ما يقرب من 14,800 وظيفة H-1B معتمدة، مما يوضح حجم التأثير المحتمل على القوى العاملة نتيجة لتأخيرات التأشيرات الحالية.