بنك أوف أمريكا يقدم منصة إدارة دخل التقاعد: ميزة 401k تحول التخطيط الرقمي للتقاعد

المنصة الموحدة تعالج فجوات رفاهية الموظفين المالية

كشفت بنك أوف أمريكا عن نهج رقمي جديد لإدارة دخل التقاعد من خلال توسيع قدراتها في خطة 401k. ستبدأ الميزة في 17 نوفمبر، وتعمل ضمن إطار استراتيجية التقاعد الشخصية، وتدمج وظائف التخطيط للتقاعد الحيوية في واجهة واحدة—مما يلغي الحاجة للموظفين للتنقل بين أدوات متعددة عند الانتقال من الادخار إلى إنفاق أصول التقاعد الخاصة بهم.

يأتي هذا التحرك في وقت أصبح فيه الرفاهية المالية في مكان العمل ميزة تنافسية لأصحاب العمل. وفقًا لتقرير فوائد مكان العمل لعام 2025 من بنك أوف أمريكا، يذكر أكثر من ثلث الموظفين (36%) أن التعليم والتخطيط للتقاعد يمثلان أولوية، في حين أن 33% يواجهون صعوبة خاصة في فهم كيفية توليد دخل مستدام من حسابات التقاعد الخاصة بهم. ترك هذا الفجوة أصحاب العمل يبحثون عن حلول تعالج مخاوف المشاركين مباشرة دون إضافة تكاليف إضافية.

كيف يجسر المنصة فجوة دخل التقاعد

تعمل حلول دخل التقاعد في خطة 401k الجديدة عبر ثلاثة أعمدة أساسية:

وضوح الدخل من خلال النمذجة المدركة للسياق بدلاً من التوقعات العامة، تضع المنصة سياق دخل التقاعد من خلال أخذ الصورة المالية الكاملة للمشارك في الاعتبار—الظروف الشخصية، تعديلات التضخم، الالتزامات الضريبية (سواء كانت على مستوى الدولة أو الفيدرالية)، ومتطلبات الحد الأدنى للتوزيع. تساعد هذه المقاربة الشخصية المشاركين على فهم بدقة ما يمكن أن يدعمه حساب 401k الخاص بهم.

مرونة الدفع وفقًا لشروط المستخدم يحتفظ الموظفون بالتحكم في تكرار التوزيع ويمكنهم توجيه الإيداعات إلى حسابات بنك أوف أمريكا أو مؤسسات مالية خارجية. تعترف هذه المرونة بأن احتياجات دخل التقاعد تختلف خلال رحلة التقاعد، ولا تظل ثابتة.

المراقبة المستمرة والتعديلات التكيفية بدلاً من خطة تقاعد لمرة واحدة، تقوم المنصة بإعادة معايرة توقعات الدخل باستمرار مع تطور ظروف الحياة. يمكن للمشاركين تتبع الأداء في الوقت الحقيقي وتعديل استراتيجيات السحب وفقًا لذلك.

لماذا يفوز كل من أصحاب العمل والموظفين

بالنسبة لرعاة الخطط الشركاتية، يوفر تقديم قدرات إدارة دخل التقاعد في خطة 401k نتائج أعمال قابلة للقياس. تشير التقارير إلى أن الشركات تشهد تحسينات في إنتاجية الموظفين، ورضاهم الوظيفي، ومعدلات الاحتفاظ عندما تتوفر مزايا تقاعد شاملة. من وجهة نظر الموظف، أصبح الحصول على إرشادات تخطيط تقاعد من الدرجة المؤسسية، والتي كانت محصورة سابقًا للعملاء ذوي الثروات العالية، متاحًا الآن من خلال فوائد مكان العمل دون تكلفة إضافية.

تُعبر بنك أوف أمريكا عن ذلك باعتباره التطور التالي لبرنامج استراتيجيتها الشخصية للتقاعد—البنية التحتية الرقمية التي تدعم ميزات خطة 401k الجديدة. يأتي التكامل بدون رسوم إضافية للعملاء الشركاتيين الحاليين المسجلين في البرنامج.

السياق المؤسسي

باعتبارها واحدة من أكبر المؤسسات المالية في العالم، تدير بنك أوف أمريكا حوالي 3600 مركز مالي تجزئة وتخدم ما يقرب من 70 مليون مستهلك وعميل أعمال صغيرة. تضع قيادتها في إدارة الثروات، وبرامج الاستشارات المؤسسية، والخدمات المصرفية الرقمية، الشركة في موقع فريد لبناء حلول تقاعد يمكن توسيعها عبر ملايين المشاركين.

إطلاق خطة 401k يشير إلى كيف تقوم المؤسسات المصرفية التقليدية بتحديث بنية التقاعد التحتية. يعني توفر المنصة بدءًا من 17 نوفمبر أن المشاركين المؤهلين ضمن شبكة رعاة خطط شركة بنك أوف أمريكا يمكنهم الوصول فورًا إلى هذه القدرات.