التزام Primerica بالتنوع والشمول يحصد اعترافًا متتاليًا من مجلة فوربس

عندما تركز منشورات رئيسية مثل مجلة فوربس على الشركات مرتين على التوالي من أجل جهود التنوع، فإن ذلك يشير إلى أن شيئًا ذا مغزى يحدث خلف الكواليس. لقد تجاوزت Primerica هذا الحدث، حيث حصلت على اعتراف كواحدة من أفضل أصحاب العمل من حيث التنوع وفقًا لفوربس للسنة الثانية على التوالي—وهو تميز يبرز النهج المتعمد لشركة الخدمات المالية في بناء بيئة عمل شاملة.

ما يجعل هذا الاعتراف ملحوظًا ليس فقط الجائزة نفسها، بل المحتوى وراءها. لقد دمجت Primerica مفهوم التنوع والشمول في جوهر عملياتها من خلال تدريب إلزامي على التنوع عبر جميع مستويات الموظفين واحتفال متعمد بالمناسبات الثقافية المهمة. هذه ليست مجرد إيماءات أدائية؛ إنها تغييرات هيكلية تهدف إلى تشكيل كيفية عمل المنظمة يوميًا.

نطاق وتأثير Primerica

تخدم الشركة فئة سوق محددة—الأسر ذات الدخل المتوسط عبر أمريكا الشمالية—وتقوم بذلك من خلال شبكة من الممثلين المرخصين المستقلين. بحلول ديسمبر 2021، نمت العمليات لتشمل حماية أكثر من 5.7 مليون حياة من خلال منتجات التأمين وإدارة 2.7 مليون حساب استثمار للعملاء. وفي سوق التأمين على الحياة لمدة محددة، احتلت Primerica المرتبة الثانية من حيث الإصدار في الولايات المتحدة وكندا.

لماذا يهم التنوع أكثر من مجرد جائزة

وفقًا ليزا براون، نائب الرئيس التنفيذي والمديرة الإدارية، فإن المنطق بسيط: لجذب أفضل المواهب وخدمة العملاء بفعالية، يجب أن يعكس قوة العمل المجتمعات التي تخدمها. تمتد هذه الفلسفة إلى ما هو أبعد من ممارسات التوظيف لتشمل تطوير القيادة—ضمان أن تمثيل الإدارات يتوافق مع معايير التنوع ذاتها.

اعتمدت منهجية فوربس لهذا الاعتراف على استطلاع أكثر من 60,000 موظف في شركات تضم على الأقل 1,000 موظف، بالتعاون مع شركة الأبحاث Statista Inc. التقييمات لعام 2022 التقطت فقط المؤسسات التي تتقدم فعليًا في معايير التنوع، مما يجعل ظهور Primerica المتكرر تأكيدًا على الالتزام المستمر بدلاً من زخم سنة واحدة.

إضافة إلى ذلك، فإن إدراج الشركة في قائمة فوربس لأفضل أصحاب العمل للنساء يضيف بعدًا آخر لهذه السردية، مما يشير إلى أن التركيز على التنوع ليس محدودًا بل يمتد عبر فئات ديموغرافية متعددة.

بالنسبة للمستثمرين الذين يتابعون PRI في بورصة نيويورك، فإن هذه المعايير الثقافية مهمة لأنها ترتبط بالاحتفاظ بالمواهب، ومشاركة الموظفين، والاستقرار التنظيمي على المدى الطويل—وهي عوامل تؤثر في نهاية المطاف على أداء الأعمال.