كيف يعمل مصنع المواهب في بيئة إيثريوم؟ على سبيل المثال، في Nethermind، خلال السنوات القليلة الماضية، انضم حوالي 600 مطور إلى الفريق من خلال برامج التدريب الداخلي. هؤلاء الأشخاص يعملون على صقل مهاراتهم، وتراكم الخبرة، وفي النهاية، الخيارات أمامهم مثيرة للاهتمام — فبعضهم يختار أن يبدأ مشروعه الخاص، ويؤسس مشروعًا جديدًا؛ والبعض الآخر ينضم مباشرة إلى مواقع رئيسية في بيئة إيثريوم. توماش هو مثال نموذجي. بدأ بتأسيس Nethermind بتمويل ذاتي، وتدرج خطوة بخطوة ليصبح مطورًا رئيسيًا في إيثريوم، واستغرقت هذه الرحلة حوالي ثلاث إلى أربع سنوات. هذا النموذج من تدفق المواهب يعكس في الواقع حيوية بيئة Web3 بأكملها — حيث تتحول برامج تدريب المتدربين إلى مخزون للمواهب في البيئة، قادر على احتضان رواد الأعمال، وتزويد المشاريع المهمة بالقوى الأساسية. هذا النوع من الحلقة المغلقة نادر جدًا في الصناعات التقليدية.