قطاع الطاقة في الهند يضع معيارًا جديدًا للحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية: إنجاز رينيو إنرجي بـ83 نقطة يعيد تشكيل قيادة الاستدامة

في إنجاز يُعبر عن نضوج الهند المتزايد في ممارسات الاستدامة المؤسسية، حققت شركة ReNew Energy Global Plc نتيجة تاريخية بلغت 83 في تقييم الاستدامة المؤسسية من قبل ، وهو الأول من نوعه لأي شركة طاقة هندية. هذا يضع شركة ReNew في النسبة المئوية 93 بين شركات الطاقة العالمية، مما يضعها ضمن أعلى 10% من شركات الطاقة على مستوى العالم، وهو اعتراف يتجاوز الحدود المحلية بكثير.

الأرقام وراء الإنجاز

تحكي المسيرة قصة مقنعة. منذ ظهورها في التقييم خلال السنة المالية 22، تضاعف أداء شركة ReNew Energy Global Plc أكثر من مرة—بنسبة زيادة قدرها 102%، مما يؤكد تسارع التقدم. على أساس سنوي، سجلت الشركة تحسنًا بنسبة 14%، مما يوضح أن هذا ليس ارتفاعًا مؤقتًا بل التزام مستدام بدمج الاستدامة في جوهر العمليات.

ما يجعل هذا المعيار مهمًا بشكل خاص هو أن تجاوز عتبة 80 نقطة يُعتبر منذ زمن معيار الذهب في تقييم ESG. تصبح شركة ReNew Energy Global Plc أول شركة طاقة هندية تحقق هذا الإنجاز، متخطية حاجزًا لم تتجاوزه العديد من المؤسسات، بغض النظر عن جغرافيتها.

أين تركز التقدم

يكشف تحليل التحسينات عن أولويات استراتيجية. ارتفعت الركيزة الاجتماعية بنسبة تقارب 27%، مما يعكس استثمارًا أعمق في تطوير القوى العاملة وتأثير المجتمع. ارتفعت مقاييس الحوكمة بنحو 23%، مما يدل على تعزيز إطار الرقابة والشفافية المؤسسية. على الرغم من أن المكون البيئي أظهر زيادة أكثر تواضعًا بنسبة 6%، إلا أنه لا يزال يتقدم—مما يشير إلى توازن الشركة بين الاستمرار في العمل المناخي وتوسيع نطاق استدامتها.

مقاييس التأثير الواقعي

بين الواقع التشغيلي ودرجات التقييم، يوجد تأثير بيئي واجتماعي ملموس. في السنة المالية 25 وحدها، أنتجت شركة ReNew Energy Global Plc أكثر من 22 مليار كيلوواط ساعة من الكهرباء النظيفة، مما أدى إلى تجنب أكثر من 18.6 مليون طن من انبعاثات الكربون. قللت الشركة من انبعاثات النطاق 1 و2 بنسبة 18.2% مقارنةً بمرجع السنة المالية 22—متجاوزة أهدافها الخاصة—مع الحفاظ على الحياد الكربوني للعام الخامس على التوالي.

برزت إدارة المياه كمحور آخر، حيث وفرت شركة ReNew أكثر من 540 مليون لتر خلال الفترة—زيادة بنسبة 50% على أساس سنوي، مما يعزز مسارها نحو أن تصبح إيجابية للمياه بحلول عام 2030.

بعد الموارد البشرية

بعيدًا عن المقاييس البيئية، يعكس تكوين القوى العاملة قيم الشركات المتطورة. حققت شركة ReNew Energy Global Plc معدل تنوع جنسي بنسبة 16% على مستوى الشركة، حيث تشكل النساء 40% من مجلس الإدارة، و12% من مناصب STEM، و17% من الأدوار الإدارية. تحمل هذه الأرقام وزنًا في صناعة تاريخيًا يهيمن عليها القيادة الذكورية. أطلقت مبادرات الشركة الاجتماعية تأثيرًا إيجابيًا على 1.7 مليون حياة، مما يوضح أن الاستدامة تتجاوز حسابات الكربون إلى فوائد مجتمعية حقيقية.

ماذا يعني هذا للصناعة

وضحت فاشالي نيغام سينها، الشريكة المؤسسة ورئيسة قسم الاستدامة في ReNew Energy Global Plc، أن الإنجاز يعكس تحول الاستدامة من اعتبار هامشي إلى استراتيجية أعمال مركزية. الرسالة واضحة—صناعة الطاقة في الهند تتطور، مع إدراك الشركات بشكل متزايد أن الطموح البيئي والفرص الاقتصادية ليسا قوى متنافسة بل محركات مكملة لقيمة طويلة الأمد.

السياق الأوسع

تعمل شركة ReNew Energy Global Plc بحجم كبير. يمتد محفظة طاقتها النظيفة إلى حوالي 18.2 جيجاوات بالإضافة إلى 1.1 جيجاوات من أنظمة تخزين البطاريات على أساس إجمالي، مما يضعها بين أكبر مزودي الطاقة المتجددة في العالم. تستمد 76% من كهربائها التشغيلية من مصادر متجددة، متقدمة بشكل مريح على هدفها لعام 2025 البالغ 50%. تمتد قدرات التصنيع إلى 6.4 جيجاوات من الوحدات الشمسية و2.5 جيجاوات من الخلايا الشمسية، مع خطط توسعة تضيف 4 جيجاوات من قدرة الخلايا الشمسية في عام 2026.

هذا المزيج من الحجم، والقدرة التصنيعية، والأداء المستدام في ESG يشير إلى أن شركة ReNew Energy Global Plc ليست مجرد مطاردة لدرجات التقييم، بل تعيد تشكيل كيفية تعامل صناعة الطاقة في الهند مع إزالة الكربون، والحوكمة، وخلق قيمة لأصحاب المصلحة.