تبدأ شركة عملاقة البرمجيات Oracle بإخطار موظفيها في 31 مارس، إذ إن الشركة تمر بجولة جديدة من عمليات التسريح. ووفقًا لاثنين من المطلعين على الأمر، فإن عدد الموظفين الذين سيشملهم التسريح يصل إلى عدة آلاف. وبحلول مايو 2025، لدى Oracle 162,000 موظف. رفضت Oracle الرسمية التعليق.
حرق الأموال في مجال الذكاء الاصطناعي، وضغوط على السهم، وأدوات لضبط تكاليف التسريح
إن وضع Oracle هذا العام متناقض إلى حد كبير: فمن ناحية، تُسجل إيرادات العقود في دفاترها مستويات قياسية جديدة، ومن ناحية أخرى، يستمر سعر السهم في التراجع. منذ بداية هذا العام، انخفض سعر سهم Oracle بنسبة 27%، وتقلق السوق بشأن أمرين رئيسيين: أولهما أن صعود نماذج الذكاء الاصطناعي التوليدي يولد ضغوطًا تنافسية قد تقوض مكانة Oracle في سوق الأعمال الأساسية المتعلقة بقواعد البيانات؛ وثانيهما أن Oracle ترفع بشكل كبير الإنفاق الرأسمالي لبناء البنية التحتية لمراكز البيانات القادرة على استيعاب أحمال عمل الذكاء الاصطناعي، ما يؤدي إلى تقليص التدفق النقدي الحر.
وفي الوقت الذي تحافظ فيه Oracle على أعمال قواعد بيانات الشركات الأساسية، توجهت في السنوات الأخيرة بشكل نشط نحو البنية التحتية السحابية للذكاء الاصطناعي، واستثمرت بكثافة في بناء مراكز البيانات. وقد جعل هذا نموذج «إطعام الأعمال القديمة باستثمارات جديدة» المستثمرين متشككين في آفاق قدرتها على تحقيق الأرباح.
اتفاق OpenAI جلب 300 مليار دولار من عقود، لكن ضغوط التدفق النقدي لا تزال قائمة
في سبتمبر 2025، كشفت Oracle عن الزيادة الهائلة في التزامات الأداء المتبقية (Remaining Performance Obligations، RPO، أي الإيرادات التي تم التعاقد عليها لكنها لم تُسجل بعد)، بنسبة 359%، لتصل إلى 455 مليار دولار، منها أكثر من 300 مليار دولار من الاتفاقيات التي أبرمتها مع OpenAI. وتُظهر هذه الأرقام أن Oracle قد حصلت على التزامات طلبات كبيرة بالفعل في مسار البنية التحتية للذكاء الاصطناعي.
ومع ذلك، فإن قيمة الطلبات الضخمة لا تعني تدفق نقدي فوري. تحتاج Oracle إلى إنفاق الأموال أولًا من أجل بناء مراكز البيانات، ثم تبدأ تدريجيًا في الاعتراف بهذه الإيرادات؛ وهذا هو جوهر قلق السوق بشأن ضغوط التدفق النقدي على المدى القصير.
بعد بدء نظام الرئيسين بالتناوب، تم التدقيق والتنظيم في الجولة الأولى
حدثت جولة التسريح هذه أيضًا بعد فترة قصيرة من اكتمال انتقال القيادة داخل Oracle. في سبتمبر 2025، أعلنت Oracle أنها ستعين Mike Sicilia وClay Magouyrk كرئيسين تنفيذيين مشاركين (co-CEOs)، لتخلف Safra Catz التي شغلت المنصب لسنوات. وبعد تولي فريق القيادة الجديد مهامه، اعتبر قطاع الصناعة أن إعادة تنظيم المؤسسة كانت واحدة من الخلفيات المهمة لجولة التسريح هذه.
إن موجة تسريحات العاملين في قطاع التكنولوجيا لم تتوقف منذ عام 2022 وحتى اليوم. وبانضمام Oracle إلى هذه القائمة، يتضح مجددًا أن التحول إلى الذكاء الاصطناعي قد أدى إلى إعادة تشكيل هيكل المؤسسات: فمن ناحية، توجد استثمارات ضخمة في البنية التحتية للذكاء الاصطناعي، ومن ناحية أخرى، تقليص العمالة في الأعمال التقليدية—إن هذا النمط من «تعزيز الآلات وتقليص العاملين» يتسارع انتشاره في كامل قطاع التكنولوجيا.
هذه المقالة: تسريح Oracle لآلاف الموظفين—حرق الأموال في البنية التحتية للذكاء الاصطناعي، وتراجع السهم 27% خلال العام، وأول موجة تقليص بعد تولي الرئيسين التنفيذيين المشاركين الجدد المنصب لأول مرة تظهر في ABMedia.
إخلاء المسؤولية: قد تكون المعلومات الواردة في هذه الصفحة من مصادر خارجية ولا تمثل آراء أو مواقف Gate. المحتوى المعروض في هذه الصفحة هو لأغراض مرجعية فقط ولا يشكّل أي نصيحة مالية أو استثمارية أو قانونية. لا تضمن Gate دقة أو اكتمال المعلومات، ولا تتحمّل أي مسؤولية عن أي خسائر ناتجة عن استخدام هذه المعلومات. تنطوي الاستثمارات في الأصول الافتراضية على مخاطر عالية وتخضع لتقلبات سعرية كبيرة. قد تخسر كامل رأس المال المستثمر. يرجى فهم المخاطر ذات الصلة فهمًا كاملًا واتخاذ قرارات مدروسة بناءً على وضعك المالي وقدرتك على تحمّل المخاطر. للتفاصيل، يرجى الرجوع إلى
إخلاء المسؤولية.
